1. **员工入职与离职管理**

- **入职流程管理**：负责新员工的入职流程，包括员工档案的建立、劳动合同的签订、工作环境的准备工作等。

- **离职手续办理**：处理员工离职手续，包括离职访谈、劳务纠纷处理、确保离职流程的合规性。

- **异动管理**：管理员工在职期间的调动、晋升等异动手续，确保流程的顺畅和合规性。

2. **员工关系维护**

- **劳动关系协调**：处理员工与企业之间的劳务纠纷，维护良好的劳动关系。

- **员工沟通**：定期与员工进行沟通，了解员工需求和意见，促进员工与企业之间的和谐关系。

- **满意度提升**：通过各种措施提高员工满意度，如优化管理规则和工作流程，提升工作效率。

3. **档案信息化管理**

- **档案管理**：负责公司员工的档案管理，确保档案资料的齐全和准确性。

4. **流程优化与规则制定**

- **流程优化**：分析并优化员工管理的相关流程，提高工作效率，减少不必要的繁文缛节。

- **规则制定**：参与制定或修订员工管理的规则，确保规则的合理性和适用性。

- **信息系统维护**：维护人力资源管理系统（HER系统）的及时准确，保证数据信息的现代化管理。