1、负责公司整体人力资源规划，进行人力资源规划；

2、进行人才梳理，对公司的人才梯队进行整合与培养；

3、完善公司的各项规章制度，确定部门流程框架；

4、领导部门人员进行招聘、培训、入离职手续、员工关系等工作；

5、负责公司人员商务接待，对客户以及相关领导行程进行安排，包括但不限于酒店、住宿、火车等预定；

6、负责公司整体行政物资的采购审核；

7、抗压能力强，能够做到立即响应，能接受单休；

8、形象气质较好，懂得灵活变通。