岗位职责：

1. 负责公司招聘配置得整体工作，统筹制定招聘相关政策并推进政策落地执行；

2. 参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；

3. 熟悉部门的发展战略和团队运作状况，能深入员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；

4. 负责对接部门的人员配置、能力建设、绩效管理、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；

5. 积极配合人力资源的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在部门内落实；

6，主动与业务部门负责人配合，在团队管理、与团队员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

任职要求：

1、28-40岁，性别不限

2、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有保险、直销、保健品、快消品等类似工作经验者优先录用；

3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；

4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；

5、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、节日福利、周末双休、带薪年假、