岗位职责
1、制定长期和短期的人力资源规划，制定相应的人力资源战略，预测人力资源需求。
2、根据业务发展需要，优化人才结构，引进高端人才、培养潜力员工、组织建设人才梯队。
3、制定不同岗位和层级的招聘计划，建立科学的选拔机制。
4、设计具有竞争力的薪酬福利体系，建立完善的晋升机制。
5、设计针对不同岗位和层级的培训计划，为员工成长提供支持和帮助。
6、制定科学的绩效考核指标和评价规范。
7、传播公司的核心价值观和愿景，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求
1、人力资源管理师三级以上资格证书；
2、三年以上同类岗位工作经验，五年以上人力资源管理各模块实操经验；
3、高度岗位责任心和敬业精神；
4、具备较强的组织协调能力；
5、具备组织申请高企等科技项目的经验；
6、具备较强的系统思维及总结提炼能力，擅长制定公司各项规范制度；