岗位职责
1、制定长期和短期的人力资源规划，制定相应的人力资源战略，预测人力资源需求。
2、根据业务发展需要，优化人才结构，引进高端人才、培养潜力员工、组织建设人才梯队。
3、制定不同岗位和层级的招聘计划，建立科学的选拔机制。
4、设计具有竞争力的薪酬福利体系，建立完善的晋升机制。
5、设计针对不同岗位和层级的培训计划，为员工成长提供支持和帮助。
6、制定科学的绩效考核指标和评价规范。
7、传播公司的核心价值观和愿景，增强员工的归属感和凝聚力。