2、建立并完善运营公司人力资源管理体系，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源和行政管理制度，推进制度说明、培训、执行等工作。

3、搭建公司各部门核心人员配置架构，根据人物画像招募人才，储备人才库，组建各部门各岗位人员并快速开展各模块业务，工作正常有序进行。

4、运营公司人工成本、行政费用的预算与管理。

5、行政后勤管理： 完善后勤保障工作，综合协调部门工作以及配合各个部门衔接工作，确保工作顺利推进及达成，负责与外部单位联络、沟通及合作，组织外部活动达成及接待工作。

6、完成上级领导安排的其他事项。

任职要求:
1、本科以上学历；
2、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
3、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力；

4、具备较强的英语听说能力，英文可以作为工作语言；

5、薪资面议。