职位描述
岗位职责:
1、负责完善集团绩效管理体系,根据战略与业务发展需求,制定符合公司业务性质的绩效考核方案,并指导落地推行;
2、负责绩效考核方案的宣贯培训,帮助员工树立正确的绩效观,确保集团内部绩效文化得到良好的推演;
3、负责绩效考核日常运营指导,包括:考核计划布置、考核结果收集、考核问题反馈、考核成绩汇总等;
4、负责绩效管理推进,采取各种方式推进行政管控、业务管控等制度与流程的优化,提高管理效率;
5、负责绩效奖励方案的评定与兑现,确保绩效奖金的正确发放;
6、完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上绩效经验,有大型制造业公司经历者优先;
2、熟悉现代企业人力资源管理理论,了解制造业特点;
3、具备极强的沟通与协调能力,了解现代企业管理模式;
4、具备较好的分析能力、人际理解能力和抗压能力;
5、认同集团文化,具备良好的职业素养,公司规模大、领导好、发展空间大。
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕