主要职责：
1、根据公司现有编制及业务发展要求，协调、统计用人部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、及时整理、发布、更新维护各大招聘平台的招聘信息；
3、调研、开发新的招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立并完善公司人才库，组织人才市场调研，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、进行聘前测试和简历甄别，执行招聘、甄选、面试、入职安置等工作；
6、承办上级领导交办的其它工作项目。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3、良好的计划执行能力、组织协调能力、业务导向、敬业精神和责任心；
4、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和工作经验者优先。