1.负责公司亚非区，欧洲地区海外高管级、技术销售等岗位招聘工作，按时按质完成招聘任务，保证公司所需人员及时到岗；
2.根据公司现有人力资源状况及海外业务发展需求，进行年度、季度、月度招聘计划的梳理与制定；
3.根据招聘计划要求组织招聘活动，整理完善各岗位说明书，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施；
4.完善、优化人员甄选模式、招聘流程和招聘体系；
5.负责海外人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.分析、评估招聘效果；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、国际商务等相关专业优先考虑。
2、精通英语，能够进行流利的听说读写。
3、具有3-5年以上海外招聘或相关工作经验，熟悉海外招聘流程和技巧；有HRBP经验者优先
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同文化和背景的候选人建立良好关系。
5、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速了解并适应海外招聘市场的新变化。
6、具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在压力下保持冷静和高效工作。