职位描述：

1、根据公司发展情况，制定公司招聘配置规划；

2、负责建立健全公司招聘管理相关的体系、制度、流程；

3、负责编制各阶段人员招聘计划并组织实施，确保录用人才数量和质量；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、多方拓宽人才搜寻渠道，与高校、人力资源服务公司、猎头公司合作、接洽等；

6、负责专项招聘项目（中高端人才定向招聘、专场招聘、校园招聘）的策划与组织实施

7、基于公司业务发展情况，研究确定公司的合理人才配置结构，并推动完成人员配置。

任职资格:

1、本科及以上学历，电气、机械等工科类专业背景优先；

2、5年以上装备制造行业招聘工作经验，至少3年以上中高端人才招聘经验；有过机电、自动化、机器人相关行业招聘工作优先；

3、熟悉科技型企业、自动化行业人才招聘特点，具备良好的数据分析能力与人际敏感性；

4、有成规模化人才招聘项目设计、执行经验，并具有系统性招聘思维和招聘系统优化经验；

5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方省市人力资源用工相关法律、条例；

6、具备较好的文字表达能力，具有公众号文案/软文编写经验和能力；

7、性格开朗，形象大方得体，具备较好的亲和力、沟通能力和团队管理能力；

8、有较强的目标驱动力、执行力和较强的抗压能力，对招聘结果负责；