岗位职责：
1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略；
2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议；
3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能；
4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控；
5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；
岗位基本要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、5年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；
3、有一定的招聘渠道拓展搭建经验及资源；
4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘经验优先；
5、具有优秀的学习能力、主动和开创精神、优秀的文字能力、出色的沟通协调能力；