岗位职责:
1、为营销业务线提供全方位HR管理支持，和业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队工作效能；
2、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，为业务发展提供人力专业指导意见；
3、定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、培训成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析。
任职资格:
1、本科及以上学历，大型医药、零售行业5年以上 HRBP工作经验，3年以上团队管理经验，能适应异地出差（负责北大区）；
2、全面了解人力资源各模块工作，并至少具备培训、劳动关系处理等人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法;
3、具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责;沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。