2、搭建和完善公司培训体系和课程体系，包括不同阶段、不同岗位类型的培训方案和配套实施方案。
3、负责组织和指导核心关键岗位的技能类培训课程开发，包括研发技术、工艺、营销类等课程开发。以及负责通用职业素养类、管理类、新员工入职类课程开发。
4、负责搭建公司内部讲师体系，包括组建内部讲师队伍，制定相关管理政策，讲师队伍的培养等。
5、负责人事系统培训模块的搭建和完善。线上线下培训相结合，不断完善培训方式。
6、负责部分培训课程的培训讲课。
7、负责制定公司管培生中长期培养方案和组织落地。
8、负责指导工作组内其他同事的工作开展。
9、负责其他培训相关的工作内容。

任职资格

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑。
2、3年以上工作经验，其中3年以上大中型公司/集团公司/上市公司/智能制造行业培训开发工作经验。有管理经验尤佳。
3、具备独立开发或指导他人开发培训课程的能力，丰富的培训讲课经验，能独立授课。
4、具备优秀的沟通表达能力，优秀的组织协调能力，逻辑思路清晰，目标感强。