岗位职责:
1、根据集团及子公司战略及业务规划，帮助集团新战略业务板块搭建核心管理团队、技术团队、销售、运营团队。
2、针对不同高端岗位招聘需求，制定高效快速的招聘解决方案（包括猎头渠道、全球范围搜寻网络渠道、面试流程、需求标准等）；
3、能够对高端候选人的职业履历、软性素质能力、文化匹配以及领导力等多方面的胜任力模型进行面试和深度评估，全集团范围内精准识别符合岗位核心要求的候选人进行推送；
4、建立和维护行业人才数据库，持续挖掘和mapping不同行业的高端候选人资源和相关渠道储备；
5、了解最新的行业市场趋势及相关高管人才流向，结合公司战略发展需要定期输出各类行业调研报告；
6、协助上级完成集团招聘体系建设工作、招聘运营管理工作、招聘人员能力赋能培训和培养工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，男女不限，英语口语流利（must）；
2、3年以上招聘工作经验；
3、学习能力强，具备优秀的分析和解决问题能力、行业研究能力、组织协调和推动能力；
4、具有高端的人才寻访能力，对人才有较高的敏锐度，擅长对人的潜能及综合能力结合客户需求进行判断；
5、能独立思考，有责任心，热爱高端岗位猎聘工作，能承受招聘压力挑战现状，不断创新
6、具备全球化海外招聘经验者优先