岗位职责：

1、根据公司发展规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、建立人事、行政规章制度并负责监督考核；

4、建立企业绩效考核制度和绩效考核方案，并结合企业自身特点，制定有效的KPI考核体系；

5、负责监督薪酬体系的完善和标准；

6、每周对各部门工作进行检查、督促，要求对未完成工作进行原因分析。

7、完成公司领导交办的相关工作。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，至少3年规模性企业同级别岗位人力资源全面管理经验；

3、熟悉国家相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略性思维，强计划性执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、具有亲和力、协调、组织能力、有责任心、事业心。