1. 深入了解公司各部门的培训需求，制定并执行有效的培训计划。
2. 负责培训课程的设计、开发与完善，确保培训内容具有针对性和实用性。
3. 组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。
4. 邀请并协调内部及外部讲师资源，保证培训的顺利进行。
5. 对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果改进培训方案。
6. 建立和维护员工培训档案，记录员工的培训历程和成绩。
7. 协助上级领导完成其他相关培训工作任务。