一、 工作职责：

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；

2、参与制定、调整薪酬福利政策；

3、定期收集市场薪酬信息和数据；

4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

8、考勤、管理休假；

9、其他与薪酬相关的工作。

10、 上级随时委派之其它工作。

二、任职要求：

1、7年以上下级别人力资源专业工作经验；

2、本科学历；

3、有产销企业工作经验。

三、福利待遇：

六险两金、企业公租住房、激励奖金、年终奖、带薪年假、节日福利、职业通道、晋升渠道、专业培训、团队活动，定期体检。

四、上班时间：

朝九晚六，周末双休