一、岗位职责:
1.全面负责公司内外部人才的招聘工作。
2.根据现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3.需要有外籍人士招聘经验和渠道，精通外语，学习能力强。
4.负责员工的薪酬、绩效奖金的核算，建立工资台账。
5.协助上级完成完善招聘，职级，薪酬，绩效等人力资源管理机制。
6.掌握公司所属地区的工资、社会保险、公积金方面的法律法规，有丰富的社保公积金经办经验。
7.完成上级交给的其他工作。
二、任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业、熟悉人力资源管理各模块流程，1年以上相关工作经验。
2.具有较强的逻辑思考能力，学习能力和问题解决能力，抗压能力强，执行能力强。
3.为人乐观积极向上，有较强的责任感和服务意识，能接受加班和出差。
4.有教育行业经验，招聘过外籍人员优先考虑。
5.英语沟通能力、写作能力突出者优先考虑。
6. 熟练掌握各类办公软件，具备一定的行政办公能力。