工作内容：

1、组织制定公司人力资源整体战略规划，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工发展等人力资源日常管理事宜；

4、组织进行企业文化打造工作，协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、要求从事人力资源相关工作8年及以上，对人力资源专业领域有较好认知，熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设相关工作的规定和流程，熟悉国家和上海本地的各项劳动人事法规，具备一定的文字功底，熟练运用Office办公软件；

3、具备较强的书面和口头表达能力，有处理后勤事务工作的耐心，工作细致认真，有亲和力；有较强的工作责任感与敬业精神，能团结同事，善于团队管理与建设。

4、年底根据本年度考核情况发放绩效工资。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、周末双休