岗位职责：
1、根据公司战略规划，进行年度定岗定编，编制年度人力资源费用预算，适时管控，确保年度实际费用不超公司年度批复总额。
2、制定/完善人力资源制度与流程，推行各项政策在本部及下属子公司的具体实施。
3、遵循集团薪酬福利策略，进行薪酬调整和考核工作。不定期进行市场薪酬水平和激励体系的调研，以提高市场竞争力。
4、优化绩效管理体系和流程，监督并做好日常部门绩效考核，持续激励并不断优化实施办法；定期进行人才盘点，加强人才梯队建设。
5、指导/执行日常薪酬福利工作，包括员工考勤与假期、薪酬福利、社会保险、个税申报、合同管理、工伤申报、商业险理赔、积分落户、社保专项审计、其他工时、各类补贴等人事相关工作。
6、负责员工关系管理工作，包括入/离/调、人员优化方案等。
7、组织本部招聘培训工作，协助子公司部分高端岗位招聘，入职培训、试用期辅导等事宜。
8、公司组织机构调整组织及人事任命方案、会议/活动等组织工作。
9、公司交办的其他工作。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、五年以上大型企业相关人事行政工作经验（其中两年以上管理经历），医药行业优先；
3、良好的沟通交流能力、协调能力、抗压能力；熟悉人力资源各模块工作；
4、熟悉劳动法及相关地方法规。