1、负责统筹管理人事行政部门相关事务，管理人事行政团队；
2、负责主导完成物业管理部门招聘工作；
3、负责物业管理部门相关管理制度的完善；
4、负责核算员工薪资，确保薪资核算的及时性和准确性；
5、培训：负责制定培训计划及方案，开展物业管理部门人员培训工作等；
6、人力外包的统筹管理，包括外包人员协调入职、入离职管理、用工期间管理、费用结算、供应商维护等；
7、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，物业管理、人力资源管理专业优先；
2、5年以上招聘、绩效薪酬相关工作经验优先，物业、酒店行业经验优先考虑；
3、熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务操作流程；
4、熟练使用各类办公软件，对数字敏感，逻辑思维能力强；
5、责任心强，做事细心、耐心严谨、条理清晰、诚信务实；
6、能承受一定工作压力，有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；
7、有良好的内外部沟通协调能力，良好的团队合作意识，有创新精神，执行力强。