1、 岗位职责
（1）根据公司年度总体战略，制定并执行人力资源战略规划， 根据市场趋势，评估组织内部人力资源现状，预测年度人力需求，提出人力资源配置与优化建议，合理控制人力资源成本。
（2）制定并规划年度招聘，确保招聘渠道的多样性和有效性，负责关键岗位的人才选拔，确保团队结构的合理性和高效性，促进人力资源的合理配置。
（3）制定并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，搭建学习平台，鼓励知识分享和传承。
（4）设计并实施科学、公正的绩效管理体系，确保考核标准和公司目标一致，设置有效激励，定期组织评估，帮助员工明确方向，激发员工工作积极性。
（5）编制并控制人工预算，拟定改进薪酬制度，管理员工薪酬福利等事务、确保合法合规。
（6）建立良好的沟通机制，维护和谐劳动关系，推动公司文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
2、 任职条件
（1）学历教育要求：本科及以上学历。
（2）熟知人力资源各模块专业知识、管理流程，能够精通人力资源至少2个及以上模块工作。有一定的法律、财务管理等知识。
（3）资质证书要求：中级及以上职称或人力资源管理师二级及以上证书。
（4）熟悉与劳动关系的相关法律法规以及处理，有较强的沟通、组织协调及应变能力。
（5）工作经验要求：10年及以上的人力资源工作经验，有生产制造企业工作经历优先。