岗位职责：1、负责建立健全的人事档案，确保员工资料的完整性；2、负责公司人员招、培、管、退等人力资源管理工作；3、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。；4、完善招聘体系，提高招聘效率，保证各部门需求人员及时到位；5、处理行政日常相关工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业，有1-3年以上HR人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律及政策； 3、工作态度细致，具有较强的人际沟通、协调、组织能力及团队协作精神、责任心强； 4、熟练操作word，excel等office办公软件；