责：1、负责制定和执行公司的人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司业务发展相适应。2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。3、监督招聘工作，确保公司及时招聘到合适的人才，满足业务发展需求。4、设计和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。5、建立和优化绩效管理体系，组织绩效评估工作，确保绩效结果的公正和有效。6、协助处理员工关系问题，协调员工与公司之间的矛盾和纠纷。7、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。8、分析人力资源数据，为公司决策提供支持任职资格1、具备3年以上企业人力资源管理工作经验，有光伏行业人力资源管理经验优先，制造业从业经验优先。2、熟知人力资源专业知识和相关政策法规；较强的组织、沟通协调能力，一定的文字表述能力，执行力强。3、具备团队管理、人才激励与发展能力。4、工作高效，可以及时有效的解决相关问题。5、促进冲突的有效解决，营造高效、合作、和谐的工作氛围，培养员工的团队合作精神。6、以身作则落实公司的文化，并能够让员工接受和传播公司文化。