人事部分：

1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

10、其它突发事件处理和领导交办的其他工作。

行政部分：

1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、 管理公司行政资产；

3、 编制年度行政费用预算并监督实施；

4、 妥善安排年会等公司团队活动；

其它突发事件处理和领导交办的其他工作。

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

2、 5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验，有室内建筑行业经验优先；

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系的政策法规；

4、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

5、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；

6、 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

7、 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；

8、 因公司有外籍员工，在英语要求上需要能交流无障碍。

职位福利：周末双休、五险一金、弹性工作、带薪年假、定期体检