岗位职责：

1.人力资源规划：

(1) 参与制定公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司发展战略相匹配；

(2) 预测未来人力资源需求，制定人力资源招聘、培训和发展计划。

2.招聘与配置：

（1）制定招聘计划，明确招聘目标、岗位需求和招聘周期；

（2）优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量；

（3）组织和实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；

（4）维护和拓展招聘渠道，建立人才库。

3.培训与发展：

（1）分析公司培训需求，制定培训计划；

（2）组织内外部培训资源，实施培训活动；

（3）跟踪培训效果，评估培训成果；

（4）关注员工职业发展，提供晋升通道和职业规划建议。

4.绩效管理：

（1）完善绩效管理体系，推动绩效文化的落地；

（2）设定绩效目标，组织绩效评估；

（3）提供绩效反馈，指导员工改进工作；

（4）分析绩效数据，为人力资源决策提供支持。

5.薪酬福利管理：

（1）调研市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬政策；

（2）核算员工薪资，确保薪资发放准确、及时；

（3）优化福利体系，提高员工满意度；

（4）参与薪酬激励方案的设计与实施。

6.员工关系：

（1）搭建良好的沟通平台，促进员工与管理层的有效沟通；

（2）处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系；

（3）组织开展员工关怀活动，提升员工凝聚力；

（4）关注员工心理健康，提供心理辅导。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，具备人力资源管理师等资格证书者优先。

2. 10年以上机械制造业或石油行业人力资源管理工作经验，5年以上专项岗位管理经验，如组织发展、员工关系、薪酬福利、绩效管理、招聘与培训。

3. 熟悉制造业或石油行业特点和人力资源管理流程，具备丰富的组织发展、薪酬绩效、员工关系等方面的经验。

4. 具备较强的领导力、沟通协调能力和团队管理能力。

5. 具备良好的职业素养，严谨的工作态度，较强的抗压能力。

6. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的政策敏感性。