◆ 学历：本科学历，人力资源类、工商管理等相关专业；
◆ 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中 3 年同岗工作经验，
有组织系统管理实操经验；
◆ 知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
◆ 能力要求：具备良好的统筹协调能力，目标管理能力，调度指挥能力，解决问题的能力，工作客观严谨，原则性清晰；
◆ 其他要求：能承受较大的工作压力，高度认可企业价值观并能做有效输出，有使命感、全局观。
岗位职责：
1、战略需求：建立健全公司人力资源管理规章制度并组织实施，组织编制并实施公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划等；
2、组织发展：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
3、人才发展：针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，提出制定并推动实施人才发展计划，助力知识产权项目规划布局
4、人力资源管理：负责公司干部管理工作，组织对公司各级干部的考察、考核、选拔、调配、任免、公司薪酬管理、社保福利、全员绩效管理、人才队伍建设、各部门定编定员、招聘、档案管理等劳动用工管理工作等；
5、业务支持与文化深入：通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；各种员工福利活动组织筹办，提升员工幸福感。