1、负责制定地产整体人力资源发展规划，并按阶段实施；
2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5、擅长招聘及培训模块。
任职要求：
1、本科及以上学历要求，五年及以上人力资源工作经验，在组织发展/创值评估/招聘/培训等某两模块有丰富的经验，有互联网人力管理工作经验优先考虑；
2、具有良好业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度进行深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、自我驱动、成事导向，具有良好的沟通协调能力、关系建立能力、快速适应能力、敏捷学习能力