1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；

2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面管理部门工作，做好部门团队建设；

3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据；

4、负责公司绩效考核制度的制定及实施，并根据绩效考核结果负责人才盘点、提拔、筛选、储备，人才梯队建设及后备人才管理；

5、负责协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展；

6、负责组织搭建集团培训体系并指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

7、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

8、组织和推动企业文化建设，定期组织企业活动，提高团队凝聚力；

9、制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置，自行猎取各中、高层岗位，快速高效地完成公司招聘任务；

10、负责领导交办的其他临时性工作；