岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（制定公司薪酬福利制度，建立绩效管理体系，并负责推进实施。）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上大中型企业人力资源部经理经验，有面向制造业企业经验者优先；
3、具有丰富的绩效管理、强薪酬体系设计经验
4、擅长带团队，有较强的组织协调能力、人际沟通能力、独立思考能力、抗压能力及学习能力；
5、年龄32-38之间，薪酬绩效板块擅长可放宽一定要求。