任职资格：
1、年龄45岁以下，大专及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业管理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知、能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作，擅长制度建设、绩效管理；
4、熟悉国家、江西省及上海各项法规政策；
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
6、具备独立工作能力及良好的工作推进能力，能承担高压力工作，有担当能力。
岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑核心中层和技术人员的梯队建设；
2、根据公司情况组织协调员工劳动关系，建立并完善人力资源管理体系和制度，研究、设计人力资源管理模式；
3、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，完善薪酬及有效激励制度；
4、建立员工培训体系、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设；
5、负责人力资源六大模块的执行工作；
6、编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划，参与公司重大人事问题的决策，为公司重大人事决策提供信息支持；
7、负责公司员工集体活动策划方案的审核与决定；
8、负责行政管理工作。
职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、年底双薪、餐补、通讯补助、周末双休、带团队