岗位职责：

1.人力资源规划：

(1) 根据集团人力资源规划及经营方针目标，制定区域公司人力资源规划和年度人力资源工作计划并分解实施

(2) 组织开展区域公司人才盘点工作

(3) 本公司人力资源规划和年度计划实施效果的评估和反馈

2.组织架构设计

(1) 依据公司年度方针目标、人力资源配置与结构，设计和修正本单位组织架构

(2) 组织开展工作分析，参与设计及审核本单位部门机构及定岗、定编、定级、定员、定薪工作

(3) 组织本单位各部门职能职责梳理、汇编、确认工作

(4) 组织权限范围内人事任免评估、建议、提案、备案；

3.员工关系：

(1) 规范员工入职、转正、调动、劳动合同、人事档案、社保、退休、离职手续办理；确保一线员工的转入调离符合集团制度及要求；

(2) 组织开展各项员工关怀活动、实施员工访谈工作 ；

(3) 处理或指导下属处理工伤及劳动纠纷的

4.人员招聘

(1) 制定本区域年度招聘计划，配合集团做好关键人才招聘工作，

(2) 负责一线岗位人员日常招聘，并制定区域招聘管理台账，予以上报

(3) 指导下属开展日常招聘工作，关键岗位及管理人员面试把关。

5.绩效考核

组织及参加公司年度绩效目标的沟通、确认、分解工作

为各部门绩效考核和管理提供技术支持及培训

组织开展绩效面谈、绩效申诉的参与处理工作

审核绩效改进计划并组织实施

6.员工培训

配合集团人力行政中心开展年度培训需求调研，实施区域内部员工培训，并积管控培训效果及成果；

7.招采、品牌管理

统筹区域招采、品牌管理工作；

8.行政综合

统筹区域固定资产、员工工服、员工宿舍、员工福利、合同档案、项目印章等管理保障工作；

9.部门工作

协助上级、部门完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.教育背景：

大学本科及以上学历；

人力资源管理专业或相关管理专业；

2.经验：

有5年以上同岗位管理经验

3.业务（专业）能力：

在标准建立、过程管控、关系维护、员工关系等方面有相应的理念，有实操经验；

4.胜任力素质：

具备较好的提炼总结能力、组织计划能力、学习能力、文字撰写能力、沟通表达能力