岗位职责：

1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、三年规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2.根据公司半年、一年工作计划和工作总结制定并组织执行人力资源部各项目工作计划；

3.与总经理、副总、各部门负责人、区域负责人、店长深度沟通，及时准确了解公司及店面人力资源需求；

4.编制公司年度人才梯队建设方案，确保公平、公正、公开的晋升；

5.依照年度人才梯队建设方案执行，每阶段汇总、通报、完善一次；

6.在总经理的指导下结合公司各项工作实施情况制定人事系列制度、工作流程；

7.负责针对审批通过的人事制度及工作流程对相关工作人员、公司员工培训；

8.负责监督人事制度和工作流程的执行、实施及完善；

9.每年根据公司发展战略，计划划复审并修订公司的组织机构、部门及岗位职责、岗位编制；

10.组织制定公司薪酬福利分配及绩效考核实施管理标准与实施细则，使之激励各自发挥所能提取符合发展公司绩效管理体系要求，每半年绩效分析报告；

11.组织实施并修订薪酬福利分配制度及绩效考核制度；

12.负责全系统人效的提高；

13.负责全系统的人员招聘及录用；

14.负责全系统（培训、连锁餐饮门店、电商、快消、生产制造板块）人事管理工作。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3.五年以上大型企业人力资源相关工作经验，其中同等管理岗位三年以上工作经验，有酒店或连锁餐饮、快消等行业背景优先考虑；

4.精通人力资源管理，具备系统的人力资源管理知识，精通培训、人才发展模块业务；

5.熟悉薪酬、绩效工作，能够制定并完善系列工作流程；

6.熟悉国家各项劳动人事法规政策；

7.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，能够独立解决比较复杂的人力资源管理问题；

8.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

9.具有较强的计划、组织、协调能力、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

10.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。