岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，负责支出预算编制与成本控制；

2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3.根据公司的情况，完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；

4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5.招聘选拔与配置管理，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6.组织制定、实施公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7.实施开展考核工作，完善奖惩制度，进行奖惩分析、报告；

8.负责薪酬体系的优化、实施，办理薪酬调整事项；

9.负责员工劳动关系管理，对劳资纠纷的防范及处理；

10.负责建立集团公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

11.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；

2.八年以上人力资源管理工作经验，具备房地产行业同等岗位经验者优先；

3.具备人力资源专业知识和丰富的实践经验，能够指导各专业模块工作，熟悉国家和地区相关政策法规；

4.具备优秀的职业素养、较高的企业忠诚度，具备较强的组织协调能力、应变处理能力以及团队管理能力。

5.适应异地出差。