岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人事工作
4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷
5. 提高公司整体人力资源使用效率

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事主管经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力