岗位职责：

1、 根据公司发展战略，制定相应人力资源、行政工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；

2、完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整；

3、 负责完成员工五险一金的申报、绩效实施、薪酬核算等人事工作；

4、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

5、 及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；

6、 负责公司资质管理、工商变更、档案管理以及知识产权的维护工作，根据工信局统计局要求完成每月数据填报工作；

7、 负责推动公司文化、价值观的搭建和建设；

8、全面统筹行政各模块服务管理工作，包含商务接待、办公环境等。

任职要求：

1、本科及以上学历，中级以上职称，3年以上同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具备较强的责任心和沟通执行力；

4、思考力强，思维敏捷，能承受工作压力及快速的工作节奏；

5、有外贸公司、进出口贸易行业同岗位工作经验优先考虑。

此岗位为贸易公司招聘