工作职责：

1. 负责制订完善公司制度、工作流程并监督实施；

2. 负责公司各类资质申请、审核等相关管理工作；

3. 负责公司人事招聘、培训、绩效管理、员工关系管理以及劳动合同管理工作；

4. 负责公司员工薪资、福利等核算，人力成本分析工作；

5. 负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理工作；

6. 协助公司相关工作的对外对内沟通和协调工作;

7. 负责收集相关的劳动用工及人事政策及相关法规政策；

8. 按照授权体系进行相关业务的审批；

9. 负责下属培训和考核工作；

10. 完成上级安排的其它事务性工作。

任职条件：

1. 教育背景：

专科（含）以上学历，人力资源相关专业。

2. 工作经历：

三年（含）以上人力资源管理工作经验，其中部门主管经验不低于两年。

3. 专业技能：

– 熟悉政府相关政策法规、办事流程以及行政人事工作流程；

– 熟悉办公自动化操作系统；

– 具备现代行政管理或人力资源管理理念，组织、表达能力、沟通能力强；

– 服务意识强、具备一定的综合协调和统筹能力，责任心强、保密意识强。

4. 其他：

情绪控制能力佳，公平公正的处理方式，有亲和力，诚实守信，敬业勤勉，

有全局观、成熟的职业操守及保密意识。