岗位职责:

1. 研究落实中央及集团、五丰干部人事路线方针政策，参与研究制定五丰干部人事工作的总体规划和重要政策制度，开展干部队伍建设专题调研分析，梳理总结干部管理实践经验；
2. 参与五丰干部管理工作方案、总结、报告等重要文稿的起草工作；
3. 参与研究制定五丰二级单位领导班子和干部队伍建设整体规划、综合考核评价工作；
4. 参与五丰直管干部的调整、配备工作，参与干部相关考察、任免及日常管理；
5. 完成部门交办的其他工作。

1.能力素质：政治意识强，具有大局观念和组织原则性，求真务实，公道正派；具有较强的政策敏感性，有一定的文字功底和政策理论素养，能起草重要材料和综合性报告；综合素质好，学习能力强，具备较强的沟通协调和综合分析能力；工作认真负责，踏实肯干，注重团队协作，具有较强的执行力。
2.岗位历练要求：华润集团内部人员需具备集团业务单元同等级别岗位工作经历或在下一级别岗位工作满2年以上，近两年绩效B及以上；外部人员需具备7年及以上相关工作经验。
3.学历：本科及以上，人力资源、心理学等管理专业优先。
4.政治面貌：中共党员。
5.廉洁从业：无违反国家相关法律法规、华润集团内部规章制度或受到纪律处分的情形。