岗位职责与任务：
1、营销团队内外部培训及人力管理相关制度及流程的梳理与优化，萃取内外部知识与经验，评估效果;
2、负责营销团队招聘管理，完善招聘标准、流程、权责与甄选方法，提高招聘效率和质量;
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设计效
4、基于业务发展，主导文化价值观建设，宣导组织声音，营造团队氛围，通过多样化形式提升团队京软实力，服务业务目标达成;
5、深入到支持团队中协作团队人员管理，推动业务团队人才梯队的建设，制定营销岗位人才发展提升方案;
6、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标;
7、完成领
2、深入业务，建立沟通机制搭建人才成长体系，提升团队导交办的其他工作。
工作目标 :
1、帮助业务部门完成营销计划和目标；组织效能，促进公司发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；医药行业招聘/培训模块经验优先；
2、热爱销售行业，具有3年及以上招聘、培训设计与组织实操经验，有独立授课经验；
3、.具有突出的沟通能力，组织协调能力以及解决问题能力；
4、熟悉人力资源工作流程，熟练使用办公软件，熟练操作word,excel,ppt等office软件；
6、积极，开朗，有亲和力，结果导向型；
7、善于学习，愿意深入思考、系统总结。