岗位职责
1、根据公司人力资源规划，制定年/季/月招聘计划，以及人才选拔方案和人才储备机制；
2、深入理解业务，协同用人部门梳理岗位画像，建立招聘面试题库及立企业专有人才库；
3、负责中基层等岗位的招聘落地，包括渠道选择与开发、需求对接、职位发布、人才搜寻、面试评估、薪酬谈判、入职报到安排等；
4、完成年/季/月各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘效果，并适时调整招聘策略；
5、负责对招聘渠道实施规划、开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；建立内推机制，并针对现有招聘流程，提出合理性的优化建议；
6、定期调研并分析同行人力资源状况，包括不限于（组织架构、岗位薪酬待遇等），为公司的人力资源规划提供数据支持；
7、上级领导交代的其他事项。
任职要求：
1、有电商行业招聘经验优先 ；
2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
3、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先；
4、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力。