核心职责：
1、校园招聘方案设计及实施：校招需求的统筹、方案设计，整体计划、组织、实施、统筹、跟踪，以确保目标达成。
2、院校关系的开拓及维护：院校关系的日常维护，校企合作关系建立。
3、雇主品牌建设：校园雇主品牌建设、各类院校活动策划等。
主要职责：
1、组织和管理校园招聘活动：在招聘季节，协调内部团队，确保院校招聘顺利进行。
2、渠道的开拓及维护：负责开拓并维护各招聘（校招）渠道，以满足线上校招需求。
3、识别和招募：建立健全面试题库，充分评估并招募优秀的候选人。
4、培养和留存：联合输出候选人培养方案，协助提升候选人留存率。
5、数据工作：校招工作数据的相关统计、汇总与分析。
6、其他工作：上级交办的其他工作，及项目执行工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2、2年以上校招工作经验，具备校企合作谈判能力。
3、能接受高频次出差，且具备一定成本意识。
4、逻辑思维清晰，积极正向。
5、沟通表达能力强。