工作职责：
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；
3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；
4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施；
5、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议；
6、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
7、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
8、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库。
9、直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控；
10、完成上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、统招本科及以上，有猎头招聘经验优先，两年及以上人事管理工作经验；
2、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规，具有一定商业地产行业常识；
3、较专业的人力资源管理各模块管理能力、行政后勤服务能力；
4、具有一定的人际理解、信息收集、分析判断、计划管控能力、具有一定的全局观，处理问题严谨细致；
5、服从领导工作安排，有知名商管公司或地产公司工作经验者优先。