工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘筛选、面试安排等，以及员工档案管理和员工关系维护等人事管理职责。
主要职责：
1 制定招聘计划，负责招聘需求的分析和制定，确保招聘工作与公司的战略发展需要相匹配。
2根据公司的战略发展需要，负责招聘人员的选择和招聘工作的实施。
3负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的准确性和有效性。
4 负责对候选人进行面试，并对其进行人才素质和能力等方面的评估。
5 负责对录用候选人进行入职指导和安排，确保其顺利融入公司。
6 负责员工档案管理和员工关系维护等人事管理职责。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
- 有2年以上招聘主管或相关岗位工作经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具备一定的招聘渠道和资源。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够胜任人力资源管理岗位。
- 具备较强的责任心和自我驱动力，适应快节奏的工作环境。