招聘主管
1.根据新店招聘计划，自主开发并通过各种招聘渠道和方式招聘和配备优秀人员，完成招聘目标和任务
2.熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、合同管理等相关事宜
3.建立企业文化建设和推广，营造良好的企业发展和学习氛围
4.能够有效协助HRM，完成HRM交办的各大人事模块事宜
5.及时了解门店人员状况，进行相关人事数据统计和报表分析等
薪酬主管
工作职责：
负责每月员工薪资、社保、个税申报工作，及时和准确完成系统的数据维护
熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、档案管理等相关事宜
及时了解门店人员状况，协助招聘工作，进行人事数据统计和报表分析等
能及时有效完成HRM交办的其他事宜
岗位要求：
至少大专以上人力资源相关专业
至少2年以上的招聘经验和渠道
性格外向、积极，良好的沟通能力及分析能力
有过外企人事经验和英语能力佳的优先考虑