1.任职要求：

1.1统招本科及以上学历、硕士学历优先，人力资源管理相关专业；

1.2具有3年及以上相关工作经验，有中型或大型企业人力资源工作经历优先（统招硕士学历可适当放宽经验要求）；

1.3熟悉国家企业用工相关法律法规的文件条款；

1.4熟练使用办公软件，熟悉人力资源六大模块或其中之一基础工作流程；

1.5具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
1.6具有强烈工作热情，为人正直，坚持原则，有事业心。

2. 岗位职责：

2.1在公司政策和人事战略指导下，建立健全人事制度与工作流程；

2.2按照规定，负责完善人力资源六大模块或其中之一的细则，例如：招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等规章制度和实施细则，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

2.3人力资源部的日常性事务管理工作；

2.4协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；

2.5协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

2.6完成领导交办的其他工作。

绩效奖金：年度考核奖励另计，根据考核结果另行计算年度奖励。