职责描述：
1.根据公司战略方针，完成年度人力资源组织规划。　
2.根据人才规划的要求，建立有效的招聘渠道，并保持长期战略合作关系。
3.负责公司培训及职业发展活动的策划、组织。
4.组织各部门制定绩效考核制度、绩效指标确定并推行实施。
5.负责调研同行业薪酬水平，为公司薪资体系提供参考依据。
6.依据相关法律法规，设计劳动关系管理流程，保证用工合法合规，规避用工风险。
7.负责公司的行政事务和对外联络事务，充分发挥行政部协调、服务和管理职能。
8.负责公司层面接待和重要活动的组织和安排。
任职要求：
1.统招本科学历，3年以上制造业同岗位经验，经验丰富者可放宽学历要求。
2.具备较强的领导能力、组织能力、分析能力和沟通能力。
3.具备良好的商务礼仪、商务公关能力、良好的业务素质和职业道德。
4.熟练运用相关办公软件。
5.接受集团内子公司外派工作。