支持公司战略、文化、方针目标，满足并超越客户的期望。
根据公司战略方针，完成年度人力资源组织规划。
制定合理、科学的人员编制控制模型，有效地调配人才资源。
组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的职务说明书。
建立《岗位素质模型》、《人才素质模型》、《九宫格模型》，持续优化、更新公司人才库及人才梯队，为集团人才选拔、晋升提供科学的决策依据。
对人才库中精英及以上实施人才培养、荣誉、激励与关怀。
负责对精英以上人才实施任期目标制度，并监督完成人才库中项目目标完成的情况。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
根据《人员编制模型》及各公司经营计划，编制《年度用人规划》及预算。
建立公司招聘选拔标准体系，面试试题库和面试工具的建立与更新。
根据人才规划的要求，建立有效的招聘渠道，并保持长期战略合作关系。
深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
借助博士后工作站平台，负责博士引进，督促博士后工作站科研项目进展情况。
负责职称的申报、审核、管理、归档工作。
建立完善的有关技术质量环境体系文件和遵守企业环保规章制度。
支持内部控制政策和程序。