岗位职责
1、负责人事相关管理制度、规定的起草。起草制定公司岗位说明书、人事制度、流程等。
2、负责公司招聘管理工作。负责招聘渠道规划及日常维护与实施，完成公司日常招聘工作，做好人才储备。
3、负责员工入职办理及后续人事档案管理。
4、负责公司培训工作。负责公司培训需求调研，培训计划拟定，培训活动执行等相关工作。简历公司培训架构，完成新员工的等内部培训工作。
5、负责公司薪酬绩效日常管理。参与薪酬体系建设，负责日常薪酬核算、组织绩效考核考评等相关工作。
6、负责社保管理工作及员工关系管理。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、大专或以上学历，人力资源专业优先。
2、30岁以上，有5年以上HR经验。
3、有薪酬、培训、招聘实践经验者优先。
职位福利：节日福利、全勤奖、员工旅游、五险
职位亮点：涨薪快，五险，带薪休假，出国游。