岗位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、法律、劳动社会保障等管理类专业毕业。
2、人力资源职业从业3年以上工作经验，具备500人以上规模企业工作经验，熟练一个或两个模块能独立操作工作。
3、愿意长期从事人力资源职业，对自身有清晰的职业规划。
4、优秀的沟通表达能力，有一定的文笔可以梳理规章制度。
岗位职责：
1、负责制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。
2、负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门
3、负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。
4、负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训。
5、组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司各部门薪酬、绩效核算工作。
6、制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险。
7、负责集团公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队。
8、负责集团公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作。
9、协同集团各部门完成相关人力资源管理工作。
10、核定、检查子公司人力资源各项管理制度落实、执行情况。
11、负责集团员工的档案管理及档案数字化建设工作。
12、领导交办的其他临时工作。