岗位职责：
全面负责所辖区域的人力资源管理工作，执行总经理的指示，承担当地组织管理、人员招聘、团队培训、薪酬绩效等各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历（统招），人力资源、组织行为学或心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展管理相关经验；有组织变革管理方面的经验，项目管理经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法规；有现代化企业人力资源管理理论知识和意识；
4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，人力资源管理师证书优先考虑；
5、具有良好的分析和解决复杂问题的能力；较好的团队领导能力，注重并能有意识的运用员工管理技能，提升团队工作士气和工作效率。