岗位职责:

1、负责人力资源管理工作，制订并优化公司人力资源管理制度的实施细则，监督执行情况，负责编制区域人力资源预算，经批准后组织实施。
2、负责招聘与培训工作，制订区域、站点定员定岗定编计划，负责人事权限范围内人员招聘、选拔、调配等，根据业务需要进行人员动态管控；制订培训计划、组织开展培训、评估培训效果，建立内训师队伍，促进员工职业发展与能力提升。
3、负责绩效管理，执行控股和事业部绩效管理制度，审核绩效考评结果并进行报批、公告，组织绩效面谈，指导和督促各部门开展绩效辅导工作，促进组织绩效提升。
4、负责薪酬福利管理，根据控股及事业部薪酬福利制度，落实各项薪酬福利措施，协同用人部门提高人效指，合理控制有效人工成本，审核向上级单位报送的各类人力资源相关台账及报表资料。
5、负责员工关系管理，在权限范围内进行劳动关系管理，处理劳资纠纷，关爱员工，关注员工思想动态，提升员工满意度与敬业度，推广企业文化。
6、负责行政综合管理，负责党建、纪检、工会、公共关系等工作，负责公文管理、档案管理、信息系统建设、后勤管理、权证及用章管理、固定资产管理等。

1、精通人力资源管理、行政管理基本理论知识，熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规。
2、5年以上相关工作经验，本科及以上学历，同等条件下优秀者可以放宽学历要求，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力，责任心强，能够妥善处理各种工作问题。
4、熟练使用办公软件，具有良好的公文写作与处理能力。